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“本季度开展的常规性工作，我们组织开展了2023年度职工医疗互助活动，全市共14.8万人参加。”日前，河北省衡水市总工会全体干部职工逐一上交了“季度成绩单”，以条目式列出季度重要工作实绩，以成绩单提高干部选拔任用工作的“精准度”。

据介绍，为全面、准确、客观评价和使用干部，树立鲜明“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，衡水市总工会面向机关全体干部职工建立“干部成绩单”考核机制，全面准确深入掌握干部职工的实绩表现，用实绩兑奖惩，激励引导全市工会干部职工谋大事、抓实事，创造过硬实绩，为奋力谱写中国式现代化建设衡水篇章贡献工会力量。

建立“干部成绩单”分为填写成绩单、领导评分、结果运用3个步骤。“干部成绩单”每季度填写一次，每年度集合成册，主要包括季度常规性工作、省市重点工作、亮点特色工作、负面情形四方面内容；成绩单填写完成后由主要或分管领导把关评分，分“季考”“年考”方式评分考核；“干部成绩单”将与选拔任用、考核奖惩、管理监督等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，在工会系统内形成“考核位次靠前多出、快出干部，多出、快出实绩评分较高干部”的广泛共识，打破隐性台阶，大胆提拔使用。“成绩单的建立，让我们在日常工作中找到了干事创业的劲头儿。”该市总工会办公室相关同志告诉记者。

衡水市总工会相关负责人表示，各级工会干部职工要有成绩单意识，善于统筹谋划、主动作为、狠抓落实，切实把工会工作的“任务书”量化为每个人及所在部门、单位在解放思想上求突破的“成绩单”、在真抓实干上见成效的“成绩单”、在服务职工上有作为的“成绩单”。

（河北工人报记者李昊男）