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【本文来自《试想一下，用人的方式不过分强调学历文凭，人们的学习方式会不会改变》评论区，标题为小编添加】

同意作者观点。但也有点话想说。

其实很多企业并不会刻意追求高文凭，毕竟企业开门做买卖，要的是能用且好用的人，而不是花瓶。

但是在整个就业链条中，有一个特殊群体HR。某种程度上来说，他们在企业逐渐推高用工学历的过程中，扮演了相当重要的角色。

阴谋论的话咱就不说了，可能有也可能没有，我不知道，所以不能瞎说。

单说HR这个岗位，其实还是很重要的。虽说不至于关乎生死存亡，但人力资源向来是各种企业的重中之重。

老板想要价廉物美的人力资源，HR又不懂专业，他们能够怎样甄别物美不美呢？老板可不管这些，这正是老板花钱雇你的原因。于是文凭就成了越来越多HR筛选策略中的一个硬指标和潜规则。一个人只要有文凭，哪怕他是个白痴，老板也不能怪HR，只能大骂那帮大学教育都是饭桶！

所以，企业推高用工学历，可能还真不是有意为之。这是体制问题！

其实咱们国家是允许试用期的。是骡子是马，拉出来一遛不就知道了？何至于非得跟那几张简历较劲？连人都没看见，就把人给灭了。说实话，简历这种东西能够反馈一个人真实能力的5%，就已经算很不错了。

HR们，真的是被职场压力给带歪了。