来源 | 九派新闻、白鹿视频、红星新闻、网友评论等

近日

" 公司取消了所有的调休 "

(资料图)

冲上热搜第一

不少网友表示羡慕：

" 你的公司我的梦啊！

快把你老板

介绍给我老板认识认识！"

今年 " 五一 " 劳动节放假安排为：2023 年 4 月 29 日（星期六）至 5 月 3 日（星期三）放假调休，共 5 天。4 月 23 日（星期日）、5 月 6 日（星期六）上班。

有网友发文称

公司取消了所有的调休。

据了解，该公司在福建厦门，昨天（18 日）上午发布通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。随后，该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，" 老板的意思就是说，以后都这样了。"

该人事表示，这是昨天刚发的通知，" 公司的员工看到了通知都很开心。"

网友表示，

即使是作秀，

也请给我来一波。

" 太羡慕了！"

" 我也想这样！"

" 酸，我是柠檬精！"

" 别人家的公司！"

" 转发到公司群了！"

" 想拥有没有调休的快乐！"

据九派新闻此前报道，调休制度从 2008 年 1 月 1 日起开始实施，一直持续至今，但要求取消调休的声音从未消失。

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受红星新闻采访时曾表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。

王琪延说：" 但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过 5 天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。"

王琪延表示，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。他提出，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整，一年一变。

而就在前两天，

" 能不能接受五一放一天不调休 "

的话题冲上热搜第一。

有媒体发起投票

# 能不能接受五一放一天不调休 #

45.6 万人

（共有 82 万人投票，占比 55.4%）

选择 " 能，放过周末吧 "；

11.3 万人则选择 " 不能，不如不放 "；

接近 20 万人选择 " 多放几天不行吗 "。

根据安排，今年五一从 4 月 29 日至 5 月 3 日放假调休。有网友表示，乍一看连休五天，仔细一算，4 月 29 日、30 日原本就是周末，5 月 2 日、3 日是调休，要通过 4 月 23 日（星期日）、5 月 6 日（星期六）上班来调换。很多网友表示 " 实际只放一天 "，" 还不如就放一天给我算了 "。

关于调休，你怎么看？

不论如何

这个五一有什么假期计划

可以安排起来了！