近日，湖北一大学招聘会上，某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。

超市招聘人员：

(资料图片)

招聘的是管培生，实行单休制

985、211毕业生底薪更高

3月16日，湖北大学招聘会现场一家超市招聘宣传“湖北省薪水最高的超市”，该企业海报上给出管培生的无责底薪是6500元起。招聘负责人表示，目前已经收到了五十多份简历，主要都是一些工商管理、设计等专业的学生，公司针对管培生尽量会提供最高的待遇水平。

招聘企业发布的招聘信息

“招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。”该企业负责招聘的一名工作人员表示，6500元里面包含“五险一金”个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。

该企业工作人员表示，公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度，在薪资上也不会有其他额外的补贴，都包含在6500元底薪之中，春节和国庆节假期会有3天。

该工作人员表示，6500元底薪招聘的是公司的管培生项目，主要是为未来的企业运营管理积累人才，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，但是收入不会打折扣。

“对于985或者211高校的毕业生，底薪会更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。”该工作人员说，“目前来应聘的大学生非常多，竞争还是挺激烈的。”

教育专家：

鼓励大学生脱下“孔乙己的长衫” 

为别人提供服务，实现自身价值

据人社部今年3月初发布的数据显示，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。

今年全国两会期间，多位代表委员也曾就大学生、年轻人的择业观发表了自己的看法。

全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮层提倡毕业生应有现实的择业观，他表示，在目前的就业形势下，毕业生应该树立“先就业再择业”的择业观，先找到一个工作，去锻炼，之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位。

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，“底薪6500元招聘引学生排队”这样的情况在当下的时代其实已经并没有什么稀奇了，这本身是由用人单位和应聘者的供求关系决定的。

“大学教育现在也逐步在走出过去的精英教育，大学生和青年人在找工作的时候要根据自己当下的状况来做判断，如果觉得薪资、发展各方面都满意，那就去干，如果觉得不满意，后期也可以逐步再做调整，只要符合自己认定的人生方向就可以。”

储朝晖认为，在传统意识中社会层级意识是比较强的，大学生也会披着所谓“孔乙己的长衫”，但是随着社会的发展，只要年轻人靠双手去赚取收入、为别人提供服务，那就是能够获取到相应的价值的，所谓的“身份意识”是需要被淡化的。

“一个人有再大的本事，也都是通过服务来体现的”。

来源：红星新闻、九派新闻